合同会社コーシェリ

見える化要件に基づき、賃金以外の処遇改善に関する具体的な取り組み内容を下記に掲示致します。

【入職促進に向けた取組】
経験や資格の有無や年齢層にこだわらず、他産業からの転職者等についても、本人の意欲等により採用する

【資質の向上やキャリアアップに向けた支援】
受験料や研修費等の補助、勤務シフトの考慮等を行うことにより、職員が研修や講習を受けやすい環境を整える
キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会を設ける

【両立支援・多様な働き方の推進】
正規、非正規問わず、職員の事情に応じた働き方ができる環境作りを図る
正職員への転換を希望するパートタイム労働者について要件を満たす場合、正職員として採用する
有給休暇の取得促進のため、情報共有等により業務の属人化の解消や業務配分の偏りの解消を行う

【腰痛を含む心身の健康管理】
年次健康診断の実施
各種マニュアルを整備し、介護サービスの標準化を図る

【生産性向上のための業務改善の取組】
現場の課題の見える化を実施している
介護ソフト等を導入し活用することにより、情報の共有、記録の電子化による業務負担軽減を行う

【やりがい働きがいの醸成】
ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化を図る
個々の職員の気付きを踏まえた勤務環境やケア内容の改善を行う
ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

当事業所は
処遇改善加算 I
を算定し、毎月の手当等にて分配しています。